New Hire Aksjeopsjoner

Hvordan jobber aksjeopsjoner Jobbannonser i rubrikkene nevner aksjeopsjoner stadig oftere. Bedrifter tilbyr denne fordelen ikke bare til topplønnede ledere, men også til rang-og-fil ansatte. Hva er aksjeopsjoner Hvorfor er selskaper som tilbyr dem Er ansatte garantert et overskudd bare fordi de har aksjeopsjoner Svarene på disse spørsmålene gir deg en mye bedre ide om denne stadig mer populære bevegelsen. La oss starte med en enkel definisjon av aksjeopsjoner: Aksjeopsjoner fra arbeidsgiveren gir deg rett til å kjøpe et bestemt antall aksjer i selskapets aksje i løpet av en tid og til en pris som arbeidsgiveren spesifiserer. Både privat og offentlig holdt selskaper gjør opsjoner tilgjengelige av flere grunner: De ønsker å tiltrekke seg og beholde gode arbeidere. De vil at deres ansatte skal føle seg som eiere eller partnere i virksomheten. De ønsker å ansette dyktige arbeidere ved å tilby kompensasjon som går utover en lønn. Dette gjelder spesielt i oppstartsselskaper som ønsker å holde på så mye penger som mulig. Gå til neste side for å lære hvorfor aksjeopsjoner er fordelaktige og hvordan de blir tilbudt til ansatte. Skriv ut x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx2028x20Februaryx202017 hrefCitation amp DateNote 20 - Employee Stock og spareavtaler lager planer (utenom Aksjeopsjoner) lager tildelinger Stock utmerkelser (SAS) er tilskudd som gir rett til aksjer i Microsoft vanlig lager som prisen vester. SA har generelt en vestlig over fem år. Lederskapskonkurranser Leadership Stock Awards (LSAs) er en form for SA hvor antallet aksjer som til slutt ble mottatt, avhenger av vår forretningsytelse mot spesifiserte ytelsesstatistikker. LSAs erstattet aksjepremieutdelingen (SPSA) i regnskapsåret 2013. Aksjer som tidligere ble utstedt under SPSA-programmet, vil fortsette å vesle ratably under deres opprinnelige sikt, vanligvis med en treårs gjenværende tjenesteperiode. Et basisnummer LSA er gitt i hvert regnskapsår, som representerer ytelsesperioden for utmerkelsene. Etter utløpsperiodens slutt kan antall aksjer økes med 25 dersom visse resultatmålinger er oppfylt. En fjerdedel av de tildelte aksjene vil være et år etter tildelingstidspunktet. De resterende aksjene vil være halvårlige i løpet av de neste tre årene. Executive incentivplan I henhold til Executive incentives Plan (EIP) tildeler kompensasjonskomiteen ytelsesbasert kompensasjon som omfatter både kontanter og aksjer til ledende ansatte og enkelte ledende ansatte. For utøvende offiserer er deres priser basert på et samlet incentivpulje som tilsvarer en prosentandel av konsolidert driftsinntekter. For regnskapsårene 2013, 2012 og 2011 var bassenget henholdsvis 0,35, 0,3 og 0,25 av driftsinntekter. SAs Vest ratably i august hvert av de fire årene etter tildelingsdatoen. De endelige kontantprisene vil bli bestemt etter hver ytelsesperiode basert på individuelle og forretningsresultater. Aktivitet for alle aksjeplaner Virkelig verdi av hver pris ble estimert på tildelingstidspunktet ved å bruke følgende forutsetninger: Total virkelig verdi på aksjekursene var 2,8 milliarder, 2,4 milliarder og 1,8 milliarder kroner for regnskapsårene 2013, 2012 , og 2011, henholdsvis. Aksjeopsjoner For øyeblikket gir vi opsjoner primært i forbindelse med virksomhetsoppkjøp. Vi bevilget to millioner, seks millioner og null opsjoner i forbindelse med virksomhetsoppkjøp i henholdsvis regnskapsårene 2013, 2012 og 2011. Medarbeideraktieaktivitet i løpet av 2013 var som følger: 30. juni 2013 var 191 millioner aksjer i vårt aksjebeholdning forbeholdt fremtidig utstedelse gjennom Planen. Spareplan Vi har en spareplan i USA som kvalifiserer etter § 401 (k) i Internal Revenue Code, og en rekke spareplaner på internasjonale steder. Deltakende amerikanske ansatte kan bidra med inntil 75 av lønnen, men ikke mer enn lovbestemte grenser. Vi bidrar med femti cent for hver dollar en deltaker bidrar til i denne planen, med maksimalt bidrag på 3 av deltakerens inntjening. Samsvarende bidrag for alle planene var henholdsvis 393 millioner, 373 millioner og 282 millioner i regnskapsårene 2013, 2012 og 2011, og ble kostnadsført som bidratt. Tilsvarende bidrag er investert forholdsmessig til hver deltaker frivillige bidrag i investeringsalternativene gitt under planen. Investeringsalternativer i US-planen inkluderer Microsoft-aksjestandard, men verken deltaker eller våre samsvarende bidrag kreves å bli investert i Microsofts vanlige lager. kopiere 2013 MicrosoftReal-Time etter timer Pre-Market News Flash Quote Sammendrag Sitat Interactive Charts Standard Innstilling Vær oppmerksom på at når du har valgt ditt valg, vil det gjelde for alle fremtidige besøk på NASDAQ. Hvis du, når som helst, er interessert i å gå tilbake til standardinnstillingene, velg Standardinnstilling ovenfor. Hvis du har spørsmål eller støter på problemer ved å endre standardinnstillingene, vennligst send epost til isfeedbacknasdaq. Vennligst bekreft ditt valg: Du har valgt å endre standardinnstillingen for Quote Search. Dette vil nå være din standardmålside, med mindre du endrer konfigurasjonen din igjen, eller du sletter informasjonskapslene dine. Er du sikker på at du vil endre innstillingene Vi har en tjeneste å spørre Vennligst deaktiver annonseblokkeren din (eller oppdater innstillingene dine for å sikre at javascript og informasjonskapsler er aktivert), slik at vi kan fortsette å gi deg de førsteklasses markedsnyheter og data du har kommet til å forvente fra oss.